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【遇到愛罵人的上司先忍一忍,事后換位思考一下吧】

時間:2019-09-25 作者:匯杰人力資源

河南快赢481 www.fgdgw.com  之前在網上看到這樣一則故事:

一個入職快要半年的小姑娘準備辭職。
  她提離職前,被公司的領導找去談話。主要原因是工作上出了些不大不小的問題,但是給上司帶來了不小的麻煩。其實單看這樣,大多數人會覺得一個小姑娘嘛多教幾遍就好了呀,沒有必要就因為這樣的小事而專門找她談話。但事實是同樣的問題小姑娘經常出錯,連著犯了幾次。這個領導脾氣就是很暴躁、比較急的性子,沒有控制住自己罵了小姑娘一頓,說道這個工作想做的人多的是,你不能做就滾。
  其實對我們這些入職時間久的人來說,領導這么罵人太正常不過。也就是當時聽一聽,過后認真工作,不出錯也就算了。但是小姑娘當了真了,從辦公室跑出來,然后問HR離職流程怎么走。
  HR弄清楚了情況,安慰了小姑娘一番,就跑去和上司商量,上司寬慰一下,挽留一番。但是領導也是非常生氣,就是不愿意去說些好話挽留小姑娘。他說:這么半年下來,我一心一意的教她,這么長時間了還會犯這種低級的錯誤。我就不能說兩句了?那我被上級領導說的時候也沒有人來安慰我啊。你們出錯的時候,剛進公司的時候也不是天天挨罵,現在工作也不是挺好的?出來工作還這么玻璃心,都是在家慣的,這是職場不是她家。
  所以,那個小姑娘最后還是離職了。

  這讓我想起自己剛參加工作的時候,遇到了上司也是一個暴脾氣的。但是這個領導的工作能力在公司里可是很好的。我跟其他員工交流的時候,他們就說,你聽他罵人的時候真想離職不干了,然后還要罵回去,大罵他一頓,換個思維想一想呢,他平時那么細心地帶你,這何嘗不是上司對我們嚴厲的約束呢?何嘗不是把我們當自己人,一心希望我們快速成長越來越好呢?這樣想一想是不是覺得挨罵一下是不是也無所謂了。
  彼時,我剛入職場,什么都不會、公司業務都不熟悉。他就給我一些業務上的材料,讓我三五天之內熟悉公司的業務。有不懂的地方直接去問他或者同事,不用怕打擾到我們,不要因為想表現自己的學習能力什么都不問。資料熟悉后就帶我做更詳細的培訓。我們部門的新人都是他帶出來的,這樣更省事也更了解新人的能力,更不怕老員工藏拙。因為我們部門的業務能力很出色,所以大家都很忙,每天馬不停蹄的工作。同事也都各自忙碌,我也經常去打擾。
  然后三五天過后,上司開始考核我的學習效果了。由于自己沒有多問多學導致自己模棱兩可,回答問題牛頭不對馬嘴。上司就很生氣問我為什么不懂還不去問他。在辦公室里對我怒罵起來。在二十幾年的人生中從來沒有受過這種委屈,眼淚奪眶而出。不敢出聲。出來以后,同事就紛紛來安慰我。后來知道,是上司讓他們來安慰我的。因為這件事我長久的留在了部門里。
  所以,我對于領導罵人這件事情一直能夠接受。當然也要看原因。所以當我看到現在的孩子動不動就因為挨罵辭職的時候,多多少少還是會感到可惜的。可惜的是領導重用你你卻看不到,只看到罵你的一面。

  遇到愛罵人的上司先忍一忍,事后換位思考一下吧!

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